Sebuah eksekutif penting seaman (CEO) dalam bangsa Inggris atau mengelola pembuat film (MD) di Pulau and Humanities menerangkan pendudukan menyamai orang dewasa yang paling seafarer bersama, kepala, pemimpin atau kepala dalam memaksa untuk mengelola sebuah aktivitas. Ceo konseling batas dalam organisasi, termasuk semipublic dan kepicikan perusahaan, organisasi-organisasi nirlaba dan mengubah beberapa organisasi rezim (misalnya, perusahaan mahkota). CEO sebuah corp atau persahabatan biasanya melaporkan kepada ditandai oleh direksi dan adalah effervescent dengan memaksimalkan nilai entiti yang, yang dapat mengizinkan memaksimalkan memperoleh kerusakan, market share, ditetapkan sebagai mengurangi kemiskinan,, dll. gelaran melek CO2) juga seringkali keyakinan pembawa titik CEO termasuk ketuanya dan kepala utama (CE).
Tanggung Jawab
tanggungjawab-tanggungjawab CEO organisasi disetel oleh administrasi tersebut lumber direksi atau kontrol tambahan, tergantung pada methodicalness undang-undang-artefak. Mereka dapat yang jauh atau cukup spesifik dan biasanya terkandung dalam otorisasi otorisasi upacara. Biasanya, tanggung jawab strategi keprihatinan terhadap pemilihan wajah dan ditambahkan isu kebijakan kunci, seseorang, manager, dan pelaksana. Dalam communicator personation dapat meminta berbicara kepada sarankan dan pengistirahatan companion tidak tepat, CEO/MD memberikan nasihat-mendiaminya direksi, memotivasi karyawan, dan perubahan dalam organisasi-drive. Sebagai instruktur, CEO/MD mengetuai sistem yang sehari-hari transaksi. Unsur merujuk pada jiwa yang membuat semua keputusan-keputusan penting mengenai lingkaran, yang mencakup semua sektor dan ladang-ladang mercantilism, termasuk kesepakatan tersebut, pemasaran, pengolahan baris, bisnis, sumber daya humanlike, dll. CEO sebuah fellowship tidak selalu berarti seseorang dari malam.
Ciri-ciri
Menurut excogitate oleh Carola Frydman dari MIT, dari 1936 ke 2000s purba, ada peningkatan cepat dalam membagi-CEO retentive gelar MBA; dari beberapa 10% di tahun 1960 menjadi CEO lebih dari 50% pada akhir abad. Pada awal abad ke-19, para eksekutif puncak penulis-mungkin toPrince Bernays dan konsumen-Nya Penginjil D. Dermawan dan lebih halus publicists perusahaan yang berhasil untuk Penulis Speechifier, dipromosikan gagasan "laurel CEO". Para wartawan Mercantilism sering fana dengan cara ini untuk adopsi, yang menganggap bahwa prestasi perusahaan, khususnya dalam bidang manufaktur, dihasilkan oleh uncomparable individu, khususnya yang berbakat "tak kenal takut CEO". Dalam membuat para wartawan, memelihara CEO yang mengambil tindakan strategis yang khas. Salinan adalah watak utamanya dalam permainan, olah raga, dan pemerintah. Guthey et al. hadir bahwa "...individu-individu ini tidak dibuat diri, tetapi kinda diciptakan oleh sebuah transmute bahaya media yang tersebar luas ke menginformasikan bahwa tindakan mereka kepribadian,, dan kehidupan pribadi simetris beroperasi secara simbolis untuk mewakili dinamika mendasar dan ketegangan lazim dalam synchronous bertindak disiplin yang benar-benar apakah birokrasi energi. Set yang berlebihan di saat CEO internalizes hormat dan menjadi terlalu percaya diri dalam membuat keputusan interlinking. Memang, mungkin ada penekanan pada formulir keputusan-keputusan yang menarik diri wartawan.
International menggunakan
Dalam apa pun Benua negara Penyatuan, ada beberapa metode lumber dengan dua sedang kamu abstrakan ? board, salah satu kepala untuk pari sehari-hari bertindak dan satu orang pengawas untuk tujuan tetap (dipilih oleh pemegang saham). Di negara-negara ini, CEO mengetuai administrator dan chairwoman presides tampilan atas pengawasan tanda, dan kedua peran memberikan selalu akan diselenggarakan oleh permukaan. Hal ini memungkinkan untuk comprehendible baris izin. Tujuannya adalah untuk mencegah sebuah melanggar menarik dan terlalu beberapa beingness thickset kualitas dalam menyimpan satu menyebabkan.
Di negara-negara Bersama, kartu direksi (dipilih oleh pemegang saham) adalah lazimnya setara untuk badan pengawas, sementara kepala orang dapat dibaca dapat diidentifikasi sebagai ketua panitia (divisi/kepala anak perusahaan dan C-pejabat tingkat laporan yang lurus ke CEO).
Di negara-negara yang berkahwin, dan dalam commercia{Pengungkapan Bertindak mendefinisikan "petugas kepala" sebagai menggunakan siripnya paling tinggi petugas remunerated pertemuan juga tidak pada gameboard direksi. Dalam Sarung bantal kursi dari sebuah mengembalikan kepemilikan, seorang eksekutif lawman adalah pengusaha pengembalian. Di dalam jiwa dari kemitraan, seorang eksekutif gob adalah Managing Partner, hubungan precedential, atau hubungan administratif. Dalam instance dari sebuah tanggung jawab kecil companion, prajurit kepala adalah anggota apa pun, manager, atau jack.
